A.績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則
B.績效考核指標(biāo)的可觀察原則
C.績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D.績效考核指標(biāo)的獨立性原則
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A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強(qiáng)化原則
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盡量節(jié)約時間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測試和評價
B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動,更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費時少,效率高
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動性資源
D.一次性資源
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績效提升
最新試題
以下哪項是工作分析的目的()。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
績效評價方法不包括?()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()