下列關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。

下列不屬于商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則的是（）。

一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。

銀行績(jī)效考評(píng)即銀行經(jīng)營業(yè)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)。

所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會(huì)對(duì)金融穩(wěn)定帶來不利影響。

監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定量指標(biāo)包括（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定性指標(biāo)包括（）。

商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。