多項選擇題研究者們出了很多的績效定義，歸納起來主要有三種（）
A.結果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
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1.單項選擇題任職者通過直接的生產(chǎn)活動、提供材料和服務對組織的技術核心所做出的貢獻，主要受經(jīng)驗、能力及與工作有關的知識等因素的影響屬于（）
A.周邊績效
B.關鍵成功因素
C.關鍵績效指標
D.任務績效
2.單項選擇題下列對360度考評法的描述，錯誤的是（）
A.嚴格說，360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高，適合于大規(guī)模考評
C.對任務績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關者
3.單項選擇題反饋溝通改進是指績效管理的（）
A.起點
B.結束時
C.期中
D.期末
4.單項選擇題績效分為三個層次，其中第三層是（）
A.個體績效
B.組織績效
C.部門績效
D.團隊績效
5.多項選擇題員工培訓是由哪三層組成的（）
A.知識培訓
B.發(fā)展性培訓
C.技能培訓
D.素質培訓
最新試題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題