A.過(guò)高的工作壓力促使員工工作績(jī)效的提高
B.過(guò)低的工作壓力促使員工工作績(jī)效的提高
C.適當(dāng)?shù)膲毫τ欣诠ぷ鞣e極性的提高
D.中度壓力不利于提高員工工作積極性
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A.緊張狀態(tài)
B.壓力源
C.個(gè)體對(duì)壓力源的認(rèn)知
D.績(jī)效水平是否低下
A.個(gè)人需要
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.組織內(nèi)個(gè)人動(dòng)機(jī)
D.組織內(nèi)個(gè)人需要
A.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織身份認(rèn)同→組織角色行為
B.組織身份認(rèn)同→組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為
C.組織身份認(rèn)同→組織角色行為→組織目標(biāo)認(rèn)同
D.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為→組織身份認(rèn)同
A.缺乏
B.擁有
C.離開(kāi)
D.研究
認(rèn)為員工與所持的態(tài)度與工作績(jī)效之間并無(wú)必然聯(lián)系的主要原因有()
①工作績(jī)效并非個(gè)人的主要目標(biāo)
②即使一個(gè)人對(duì)工作持消極態(tài)度,為了達(dá)到其他各種目標(biāo),能夠借助提高工作績(jī)效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
最新試題
在代議制國(guó)家,議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織倫理困境根源有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有()
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考?
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。