認(rèn)為員工與所持的態(tài)度與工作績效之間并無必然聯(lián)系的主要原因有（）
①工作績效并非個人的主要目標(biāo)
②即使一個人對工作持消極態(tài)度，為了達(dá)到其他各種目標(biāo)，能夠借助提高工作績效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
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A.心理傾向
B.心理過程
C.價值傾向
D.動機(jī)傾向
A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
A.亞當(dāng)·斯密
B.道格拉斯·麥克雷戈
C.泰勒
D.梅奧
A.知識型員工
B.靈活，可根據(jù)需要隨時變更
C.負(fù)責(zé)人由上級任命或者團(tuán)隊民主選舉
D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是上下級關(guān)系，負(fù)責(zé)人一般有特殊待遇
E.平行溝通
A.專業(yè)分工代替全能管理者
B.又叫做“軍隊式組織”
C.很大程度上提高管理專業(yè)化程度
D.沒有貫徹統(tǒng)一指揮原則
E.容易造成各自為主
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
行政組織倫理困境根源有（）
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。