單項選擇題期望模型是解釋和預測（）的方法或模型。
A.個人需要
B.個人動機
C.組織內(nèi)個人動機
D.組織內(nèi)個人需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題同組織一體化須經(jīng)三個階段：組織身份認同、組織目標認同、組織角色行為，這三個階段的先后順序正確的是：（）
A.組織目標認同→組織身份認同→組織角色行為
B.組織身份認同→組織目標認同→組織角色行為
C.組織身份認同→組織角色行為→組織目標認同
D.組織目標認同→組織角色行為→組織身份認同
2.單項選擇題所謂需要，就是機體（）某種東西并渴求它們而產(chǎn)生的一種主觀狀態(tài)。
A.缺乏
B.擁有
C.離開
D.研究
3.單項選擇題
認為員工與所持的態(tài)度與工作績效之間并無必然聯(lián)系的主要原因有（）
①工作績效并非個人的主要目標
②即使一個人對工作持消極態(tài)度，為了達到其他各種目標，能夠借助提高工作績效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
4.單項選擇題態(tài)度通常是指個體對某一對象所持有的較持久、較穩(wěn)定的綜合性（）。
A.心理傾向
B.心理過程
C.價值傾向
D.動機傾向
5.單項選擇題認為人并非天生就是懶惰的，只要給員工參與組織的工作目標，個體能夠努力工作的觀點屬于以下哪種理論的思想？（）
A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
最新試題
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
題型：多項選擇題
下列選項屬于行政組織建設目標涉及的對象有（）
題型：多項選擇題
行政組織主體由行政組織領導者與行政組織工作人員（被領導者）構成。
題型：判斷題
下列選項關于行政組織心理的說法中正確的有（）
題型：多項選擇題
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
題型：判斷題
績效管理最根本的價值取向是（）
題型：多項選擇題
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關系、群團關系、權責關系。
題型：判斷題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
題型：判斷題
在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責任的具體方式包括（）
題型：多項選擇題
簡述影響行政組織心理形成的相關因素。
題型：問答題