判斷題企業(yè)實行淘汰制的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。
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4.單項選擇題對于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。
A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位
5.單項選擇題按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級調(diào)整的薪酬管理方式是（）。
A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式
最新試題
下列選項中，不屬于造成客戶期望值不同的主要原因是（）。
題型：單項選擇題
導(dǎo)致企業(yè)績效管理效果差的根本原因是（）。
題型：單項選擇題
除關(guān)鍵成功因素分解法外，企業(yè)常用的指標(biāo)體系制定的基本方法還包含（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
如果項目很大、很復(fù)雜，關(guān)鍵路徑的計算與控制就不是很重要。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于評價會議效果POC方法的是（）。
題型：單項選擇題
作為企業(yè)的高層管理者，其考核周期應(yīng)該是一季度一次。
題型：判斷題
對于客戶服務(wù)人員來說，由于己方原因造成的投訴，是比較容易解決的。
題型：判斷題
下列關(guān)于開會五步曲的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
作為高層管理者，其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
題型：判斷題