判斷題部門績效與個人績效的關系的本質就是二次考核。
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3.單項選擇題對于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應該（）。
A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位
4.單項選擇題按照任職資格、能力等方面進行薪級調整的薪酬管理方式是（）。
A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式
5.單項選擇題在績效面談時間安排上看，面談的重點應該是（）。
A.調整氛圍
B.總結過去
C.協(xié)調溝通
D.展望未來
最新試題
下列選項中，不屬于TQC法構成要素的是（）。
題型：單項選擇題
一般來講，經理人的領導力屬于項目執(zhí)行力的力源之一。
題型：判斷題
所謂橫向一致性，主要指企業(yè)部門之間要相互配合。
題型：判斷題
作為企業(yè)的高層管理者，其考核周期應該是一季度一次。
題型：判斷題
優(yōu)秀服務代表的職業(yè)化形象塑造包括四個方面，其中不包括的是（）。
題型：單項選擇題
客戶初次看待服務時，通常以（）為標準。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實行關鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型：判斷題
企業(yè)應追求的服務滿意度是（）。
題型：單項選擇題
有專家一類的外部人員參與的會議是（）。
題型：單項選擇題