績效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）

針對(duì)開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）