A.用人單位應當依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動者公示
C.用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理
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A.職工代表
B.上級工會指導勞動者推薦的代表
C.勞動行政部門指導勞動者推薦的代表
D.全體職工
A.集體爭議
B.有重大影響的爭議
C.簡單爭議
D.履行集體合同的爭議
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機構
C.企業(yè)及企業(yè)分機構作為共同被申請人
D.申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構作為被申請人
A.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資
A.告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論
最新試題
休息時間包括()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。