A.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資
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A.告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴
C.可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論
A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私
C.嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律
D.與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系
A.但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異
C.接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
休息時間包括()。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。