A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最低工資標準中包括個人應(yīng)承擔的社會保險費繳納和住房公積金
B.最低工資標準中不包括個人應(yīng)承擔的社會保險費繳納和住房公積金
C.沒有明確規(guī)定
D.最低工資標準包括個人應(yīng)承擔的社會保險費,但不包括繳納住房公積金
E.雙重標準
A.生活困難補助費
B.計劃生育補貼
C.勞動防護費
D.講課費
E.優(yōu)秀教師獎金
A.勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用“自上而下”的方式
B.勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用“自下而上”的方式
C.制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D.制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E.勞動標準的制訂程序要符合客觀實際
A.用人單位的勞動規(guī)章制度
B.勞動標準的制定
C.用人單位的經(jīng)營狀況
D.勞動力供求關(guān)系
E.勞動監(jiān)察的力度
A.省市級
B.國家級
C.行業(yè)級
D.區(qū)縣級
E.地方級
A.自然科學
B.社會科學
C.實踐經(jīng)驗的綜合成果
D.人文科學
E.邏輯學
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項目
A.單位內(nèi)外部環(huán)境
B.單位競爭對手
C.市場發(fā)展狀況
D.產(chǎn)業(yè)鏈
A.調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B.調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C.調(diào)整或修改程序的可行性分析
D.員工接受度的把握和評估
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位的員工構(gòu)成情況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
協(xié)商代表的任期()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
()是思維的第一要素。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。