A.概念
B.意象
C.判斷
D.推理
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A.社會保險爭議
B.解除勞動合同爭議
C.拖欠勞動報酬爭議
D.集體勞動爭議
A.集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)
B.集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)
D.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障
A.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵
B.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵
C.在權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵
D.在合法權(quán)利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵
A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動者可以邀請工會參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達(dá)成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
A.員工代表
B.工會代表
C.部門負(fù)責(zé)人
D.一般同事
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。