A.省市級
B.國家級
C.行業(yè)級
D.區(qū)縣級
E.地方級
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A.自然科學(xué)
B.社會科學(xué)
C.實踐經(jīng)驗的綜合成果
D.人文科學(xué)
E.邏輯學(xué)
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項目
A.單位內(nèi)外部環(huán)境
B.單位競爭對手
C.市場發(fā)展?fàn)顩r
D.產(chǎn)業(yè)鏈
A.調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B.調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C.調(diào)整或修改程序的可行性分析
D.員工接受度的把握和評估
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位的員工構(gòu)成情況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
A.勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B.與別人付出了相同的工作時間
C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量
D.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
A.綜合指數(shù)法
B.綜合系數(shù)法
C.排隊打分法
D.功效系數(shù)法
A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
B.討論—提出方案—確定方案—公示
C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案
D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)
B.法律法規(guī)
C.部門規(guī)章
D.地方法規(guī)
A.ISO9000
B.ISO14000
C.SA9000
D.SA8000
最新試題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
協(xié)商代表的任期()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。