A.集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)
B.集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)
D.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障
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A.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵
B.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵
C.在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵
D.在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵
A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動者可以邀請工會參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
A.員工代表
B.工會代表
C.部門負責人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾
D.招聘成本低
A.勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
A.勞動法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營往來中客戶的要求
D.政府領(lǐng)導人的要求
A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度
C.企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示
A.盡量設(shè)置溝通障礙
B.有效拖延
C.漠視
D.迅速且公平
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。