A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)
D.講課費(fèi)
E.優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金
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A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自上而下”的方式
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自下而上”的方式
C.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到基層員工的支持
D.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到高層員工的支持
E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際
A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
C.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況
D.勞動(dòng)力供求關(guān)系
E.勞動(dòng)監(jiān)察的力度
A.省市級(jí)
B.國(guó)家級(jí)
C.行業(yè)級(jí)
D.區(qū)縣級(jí)
E.地方級(jí)
A.自然科學(xué)
B.社會(huì)科學(xué)
C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果
D.人文科學(xué)
E.邏輯學(xué)
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項(xiàng)目
A.單位內(nèi)外部環(huán)境
B.單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
D.產(chǎn)業(yè)鏈
A.調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估
B.調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C.調(diào)整或修改程序的可行性分析
D.員工接受度的把握和評(píng)估
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位的員工構(gòu)成情況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B.與別人付出了相同的工作時(shí)間
C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量
D.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)
A.綜合指數(shù)法
B.綜合系數(shù)法
C.排隊(duì)打分法
D.功效系數(shù)法
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。