屬于管理人員培訓的是（）

人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。

以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。

（）是一種綜合性的績效管理方法。

企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

人員招聘屬于內部征召的是（）

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。

公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。