以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。

人員招聘屬于外部招聘的有（）

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是（）。

“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）