A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
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A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設(shè)計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
最新試題
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
薪酬模式類型不包括()。
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),保證90%持證上崗。
人員招聘屬于外部招聘的有()
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
公平目標(biāo)包括三個層次:分配公平、過程公平、機會公平。
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。()