A.簡(jiǎn)單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
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A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
A.從培訓(xùn)的目的來(lái)分
B.從培訓(xùn)的層次方面來(lái)劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來(lái)劃分
D.從培訓(xùn)的對(duì)象不同來(lái)劃分
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
最新試題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
人員招聘屬于外部招聘的有（）
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
在20世紀(jì)80年代，（）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。