薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。

機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。

我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究，將"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

績(jī)效管理的方法包括（）。