判斷題勞動爭議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一。
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1.單項選擇題制度主義學(xué)派的勞動關(guān)系理論不研究（）。
A.勞動法律
B.公司法律
C.工會
D.集體談判制度
2.單項選擇題下列屬于集體勞動爭議的處理程序有（）。
A.調(diào)解程序
B.聽證程序
C.行政程序
D.檢察程序
3.單項選擇題在一定情形下訂立的勞動合同無效，其中不包括（）。
A.欺詐
B.脅迫
C.重大誤解
D.乘人之危
4.單項選擇題權(quán)利爭議可能是個別勞動爭議，也可能是集體勞動爭議，因（）發(fā)生的爭議就是權(quán)利爭議。
A.簽訂集體合同
B.履行集體合同
C.履行集體權(quán)利
D.履行集體義務(wù)
5.單項選擇題下列關(guān)于勞動爭議的特點表述不正確的是（）。
A.勞動爭議的主體是特定的
B.勞動爭議的主體為勞動者和用人單位
C.勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)
D.勞動爭議的內(nèi)容是不特定的
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題