A.調(diào)解程序
B.聽證程序
C.行政程序
D.檢察程序
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A.欺詐
B.脅迫
C.重大誤解
D.乘人之危
A.簽訂集體合同
B.履行集體合同
C.履行集體權(quán)利
D.履行集體義務(wù)
A.勞動(dòng)爭議的主體是特定的
B.勞動(dòng)爭議的主體為勞動(dòng)者和用人單位
C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)
D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是不特定的
A.機(jī)構(gòu)組成三方性
B.案件處理前置性
C.全部裁決終局性
D.程序靈活簡便性
A.申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利
B.申訴須經(jīng)單位同意
C.員工申訴一般口頭為主
D.員工申訴不利于單位團(tuán)結(jié)
最新試題
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。