組織調(diào)整的主要方法有（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織發(fā)展的局限性有（）

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

社會正義觀的核心觀點是（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。