非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。