組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

委員會制的基本類型有（）。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）