委員會制的基本類型有（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）