萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）