需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。