A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
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A.派出機關與分支機關
B.中央行政機關與地方行政機關
C.常設機關與臨時機關
D.決策機關與咨詢機關
A.決策機關
B.協(xié)調機關
C.咨詢機關
D.智囊機關
A.主張“權力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
A.完整制
B.均權制
C.混合制
D.分離制
A.事權集中
B.責任明確
C.逐級控制
D.易于保密
A.職位分配關系問題
B.權力分配關系
C.人員分配關系
D.地域分配關系
A.高度中央集權
B.高度分權制
C.高度均權制
D.混合制
A.協(xié)調指揮層
B.技術操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標
B.內(nèi)部目標
C.縱向目標
D.橫向目標
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護嚴格的等級制度
C.社會分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
最新試題
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
委員會制的基本類型有()。
在強調以人為重點的變革方式中,具體包括()
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是()。
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
強調“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。