（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。