試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

休假包括（）。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。