萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織文化的主要構成包括（）。

M型組織結構的特點包括（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。