組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

委員會制的基本類型有（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。