組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

社會正義觀的核心觀點是（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。