ERG理論可以看做是（）的一個修正。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。