您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責任感
A.激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
A.人們的經(jīng)濟需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機的
C.人們只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標與組織目標不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責任
D.人際關(guān)系
E.個人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實現(xiàn)需求
最新試題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()