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A.成就與認(rèn)可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責(zé)任感
A.激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵(lì)的作用
D.激勵(lì)因素可以產(chǎn)生使職工滿(mǎn)意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿(mǎn)情緒
A.人們的經(jīng)濟(jì)需求是首要的
B.人是由社會(huì)需求而引起動(dòng)機(jī)的
C.人們只能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致
E.職工非常重視對(duì)同事們的社會(huì)影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人生活所需
最新試題
激勵(lì)建立在某些未滿(mǎn)足而要求得到滿(mǎn)足的欲望的基礎(chǔ)之上。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。