是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。
是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度,適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
特指工資等級制度。工資等級制度:就是根據勞動的復雜程度,繁重程度、責任大小等因素劃分等級,按等級規(guī)定工資標準的制度。
最新試題
簡述縮小工資差別的措施。
按照國際通用的標準,下列表示收入相對平均的是()
1915年起,發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系,下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是()
職業(yè)之間為什么會存在工資差別?
簡述福利總量的構成確定。
簡述最低工資不包括的內容。
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響?
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟?
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。