下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。