企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

推理能力是指（）的能力。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）