單項選擇題老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總裁，同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入一線研發(fā)團隊，和員工同甘共苦，承受了很大壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認可度調(diào)查報告顯示，公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15％；同時，國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食市場份額。老王看到這個調(diào)查報告，一度非常沮喪，認為自己可能真的不適合這個崗位，但是在下屬和總裁面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個通過努力一步步走上執(zhí)行副總裁的本土派，老王認為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因為自己不是為了自己而活，而是為了身邊的親人和同事。老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
A.自我和諧
B.認知失調(diào)
C.自我否定
D.自我認同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
A.國有企業(yè)
B.縣級人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會計師事務(wù)所上
E.家庭
4.多項選擇題用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責(zé)任
5.多項選擇題評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
A.心理運動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
題型：多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題