A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系,應該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體,單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明,健身房對不符合要求的員工予以辭退,應該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理,干涉了員工的著裝自由權(quán),不應得到支持
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A.學習評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學歷
A.任務組合有利于提高技能多樣性
B.建構(gòu)自然的工作單元有利于提高自主性
C.建立員—客戶關(guān)系有利于提高任務完整性
D.縱向擴充工作內(nèi)涵有利于提高任務重要性
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。