A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實(shí)現(xiàn)需求
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A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
E.學(xué)識
A.物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合起來
B.獎勵與思想政治工作結(jié)合起來
C.獎勵方式固定不來
D.獎勵與懲罰結(jié)合起來
E.頻繁地獎勵
A.思想政治工作
B.獎勵
C.職工參加管理
D.工作內(nèi)容豐富化
E.建立和健全規(guī)章制度
A.思想政治工作
B.積極強(qiáng)化
C.懲罰
D.消極強(qiáng)化或逃避性學(xué)習(xí)
E.消失
A.某一行動的期望價值
B.從事特定任務(wù)的能力
C.達(dá)到目標(biāo)的概率
D.實(shí)際工作成績
E.實(shí)際得到報(bào)酬的可能性
最新試題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
收益渠道有很多種,包括()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。