單項選擇題按照心理學觀點，支配人的行為的是（）
A.目標
B.動機
C.金錢
D.激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列激勵因素中，與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
2.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系
3.單項選擇題在對人的認識中，（）的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
4.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
5.單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
最新試題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題