單項(xiàng)選擇題在對(duì)人的認(rèn)識(shí)中,()的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
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1.單項(xiàng)選擇題以下屬于激勵(lì)因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
3.單項(xiàng)選擇題自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
4.單項(xiàng)選擇題人性理論中,X理論適用于()假設(shè)的概括.
A.社會(huì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
5.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會(huì)人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
最新試題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型:單項(xiàng)選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
題型:單項(xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題