單項選擇題工作要素法的核心步驟是（）
A.評估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
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1.單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目，其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計人員
C.設(shè)計人員
D.保安人員
3.單項選擇題中國早期工作分析思想相比西方國家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
4.單項選擇題下列哪一項不是工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用體現(xiàn)（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源招聘甄選
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供需調(diào)節(jié)
最新試題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進(jìn)行的訪談。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險較大。這樣的風(fēng)險屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險。
題型：判斷題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題