單項(xiàng)選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計(jì)人員
C.設(shè)計(jì)人員
D.保安人員
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1.單項(xiàng)選擇題中國早期工作分析思想相比西方國家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
2.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用體現(xiàn)（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源招聘甄選
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供需調(diào)節(jié)
最新試題
職位通道設(shè)計(jì)對員工個人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
職位評價時強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題