A.行政管理
B.公共服務(wù)
C.公共管理
D.行政執(zhí)法
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A、宴請(qǐng)
B、公共秩序
C、社會(huì)公德
A.警告
B.記過(guò)
C.降低崗位
D.開除
A、物證
B、勘驗(yàn)、檢查筆錄
C、視聽資料
D、書證
E、受侵害人的陳述
A、10
B、30
C、15
D、60
A、宗教
B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
A、誣告他人的
B、不主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的
C、主動(dòng)采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失
D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的
A、植物
B、崗位
C、崗位績(jī)效
最新試題
化解社會(huì)矛盾需要()。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線以外的國(guó)家或者我國(guó)()。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些()。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。
非法組織經(jīng)常冒用()名義,采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的,并采取有效措施或挽回?fù)p失,可以免除處分。
事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議,可以提起人事仲裁。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,給當(dāng)事人造成損失,當(dāng)事人可以主張賠償。