（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源的特征包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。